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面接・カジュアル面談・見学歓迎!
病棟での経験が、地域の希望に。
病院で培った確かなアセスメント能力や医療処置のスキルを存分に発揮できるだけでなく、
利用者様お一人おひとりとゆっくりコミュニケーションを取る時間も大切にできます。
あなたのスキルと丁寧な対話が、ご家族の笑顔と安心をもたらす環境です。
病院で培った確かなアセスメント能力や医療処置のスキルを存分に発揮できるだけでなく、
利用者様お一人おひとりとゆっくりコミュニケーションを取る時間も大切にできます。
あなたのスキルと丁寧な対話が、ご家族の笑顔と安心をもたらす環境です。
私たちの想い
ご利用者様の「希望」に寄り添うように。
あなたの「希望」も、私たちが護り、育てます。
あなたの「希望」も、私たちが護り、育てます。
Grab Hope
希望を掴む
希望を掴む

Guard Hope
希望を守る
希望を守る

Grow Hope
希望を育てる
希望を育てる

G.グレイスが掲げる「Grab / Guard / Grow」という理念は、ご利用者様への誓いであると同時に、共に働くスタッフへの約束でもあります。最高のケアを届けるためには、まずスタッフ自身が笑顔で、やりがいを持てる環境が不可欠だからです。あなたが描く「理想の看護」や「自分らしい働き方」という希望を共に見つけ(Grab)、チームの力で護り抜き(Guard)、未来のキャリアへと育てていく(Grow)。私たちはそんな場所であり続けたいと願っています。
数字で見る G.グレイス
G.グレイス訪問看護ステーションの「今」がわかるデータ集
ご利用者様・サービス状況

「医療的スキルを活かしつつ、心を通わせる対話も大切にできる」
精神科領域の訪問が多いこともあり、医療保険の利用者様の割合が62%と比較的高いですが、実際の現場には、医療依存度の高い方から病状が安定している方まで満遍なくいらっしゃいます。病院で培った確かなアセスメント能力や医療処置のスキルを存分に発揮できるだけでなく、利用者様お一人おひとりとゆっくりコミュニケーションを取る時間も大切にできます。あなたのスキルと丁寧な対話が、ご家族の笑顔と安心をもたらす環境です。
精神科領域の訪問が多いこともあり、医療保険の利用者様の割合が62%と比較的高いですが、実際の現場には、医療依存度の高い方から病状が安定している方まで満遍なくいらっしゃいます。病院で培った確かなアセスメント能力や医療処置のスキルを存分に発揮できるだけでなく、利用者様お一人おひとりとゆっくりコミュニケーションを取る時間も大切にできます。あなたのスキルと丁寧な対話が、ご家族の笑顔と安心をもたらす環境です。

「精神科・認知症の専門性と、幅広い地域ケアのスキルを同時に磨く」
ご利用者の55%が自立支援医療(精神科・認知症領域)であり、専門性の高いケアを深く学べる環境です。もちろん精神科経験者だけでなく、「これから学びたい」という方も大歓迎。一方で、神経難病や整形外科疾患、末期がんなど様々な症例の方もバランス良くご利用されています。一つの分野に偏ることなく、幅広い疾患に対応できる「地域ケアのスペシャリスト」として、総合的なスキルアップが叶う職場です。
ご利用者の55%が自立支援医療(精神科・認知症領域)であり、専門性の高いケアを深く学べる環境です。もちろん精神科経験者だけでなく、「これから学びたい」という方も大歓迎。一方で、神経難病や整形外科疾患、末期がんなど様々な症例の方もバランス良くご利用されています。一つの分野に偏ることなく、幅広い疾患に対応できる「地域ケアのスペシャリスト」として、総合的なスキルアップが叶う職場です。

「移動の負担を減らし、ケアの時間に集中できる」
訪問エリアは、板橋区全域を中心に練馬区・北区の一部など、ステーションの近隣エリアに限定しています。移動時間を最小限に抑えることで、ご利用者様お一人おひとりとじっくり向き合うための大切な「対話の時間」をしっかりと確保できます。
訪問エリアは、板橋区全域を中心に練馬区・北区の一部など、ステーションの近隣エリアに限定しています。移動時間を最小限に抑えることで、ご利用者様お一人おひとりとじっくり向き合うための大切な「対話の時間」をしっかりと確保できます。
働くスタッフ
「看護とリハビリに専念できる、手厚いサポート体制」

看護師11名、療法士2名に加え、専従の事務員2名がバックオフィスを力強く支えています。書類作成や細かな事務連絡などは事務スタッフがサポートするため、あなたは本来の業務である「ご利用者様のケア」にしっかりと専念できる体制が作られています。
困難ケースも「チーム」で乗り越える、プロフェッショナル集団

認知症看護認定看護師4名、公認心理師1名が常駐。
これがG.グレイス最大の強みです。「現場で一人で判断しなければ」というプレッシャーはありません。専門知識を持ったプロフェッショナルにいつでも相談でき、チーム全体で一人の利用者様を支える体制があるからこそ、安心して質の高いケアに専念できます。
これがG.グレイス最大の強みです。「現場で一人で判断しなければ」というプレッシャーはありません。専門知識を持ったプロフェッショナルにいつでも相談でき、チーム全体で一人の利用者様を支える体制があるからこそ、安心して質の高いケアに専念できます。
「子育て世代も独身層も。お互いを理解し合える環境」

平均年齢は35歳。20代から40代まで、同世代のスタッフがバランス良く活躍しています。子育て中の方も多く、お子様の急な体調不良やライフステージの変化にもお互い様で助け合える、風通しが良く和やかな職場です。
「フラットな関係性で、お互いの強みを活かす」

女性11名、男性4名と、男性看護師も複数名活躍しています。性別や年齢、役職の垣根がなく、誰とでもフラットに意見を言い合える雰囲気が自慢です。それぞれの個性や強みを活かしながら、最高のチームケアを実践しています。
「あなたのライフスタイルに合わせた、柔軟な働き方」

常勤5名、非常勤10名と、多様な働き方を受け入れる土壌があります。フルタイムでしっかり稼ぎたい方も、ご家庭の都合に合わせて時短や週数日で働きたい方も、あなたのライフスタイルに寄り添った勤務が可能です。
スタッフの「希望」も、同じように大切にしたい
Grab / Guard / Grow
Grab / Guard / Grow

ご利用者様に最高のケアを届けるためには、まずスタッフ自身が心身ともに健康で、笑顔でいられることが不可欠です。だからこそ私たちは、残業ゼロの推進や、専門家チーム(認定看護師・心理師)によるサポート体制など、あなたが「あなたらしく働ける希望」も全力で護り、育てます。
働き方・環境
「訪問未経験でも大丈夫。私たちが丁寧に帆走してサポートします。」

入職者の7割以上が「訪問看護は初めて」という方です。最大半年間の丁寧な同行訪問や、体系化された教育システムなど、手厚い教育体制をご用意しています。いきなり一人にすることはありません。焦らずあなたのペースで、自信を持って地域へ出られるよう伴走します。
「定時で帰る。それが質の高いケアを生む第一歩です」

残業は月0〜3時間とほぼ無く、「定時帰宅」がステーションの当たり前として定着しています。書類作成や事務作業はICT化と専従スタッフのサポートで最小限に。心身ともにゆとりを持ち、プライベートな時間をしっかり楽しむことが、明日への活力と利用者様への最高の笑顔に繋がります。
「夜はしっかり休める。実働の少ないオンコール体制」

「オンコール=眠れない」という心配は無用です。日中の手厚いケアと的確なアセスメントにより、ステーション全体でも夜間の出動は月0〜3回程度。大半は電話でのご相談や傾聴で安心していただけるケースです。夜はしっかり身体を休め、無理なく長く続けられる環境を整えています。
「一人ひとりにしっかり向き合える、適正な訪問スケジュール」

1日平均6.5件(正職員/30分訪問含む)と、無理な件数は詰め込みません。移動や記録の時間をしっかり確保し、お一人おひとりのベッドサイドで「じっくり対話する時間」を何よりも大切にできるスケジュールです。
「快適な移動とICT活用で、ストレスフリーな訪問を」

移動手段は電動アシスト自転車が60%、バイクが40%と、ご自身の希望に合わせて選択できます。また、スマホやタブレットを活用した電子カルテ入力により直行直帰も可能。無駄な業務や移動のストレスをなくし、効率よく訪問エリアを回ることができます。
募集要項(求人情報)
G.グレイスの日常
採用Q&A
経験・スキル・教育体制について
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訪問看護の経験が全くないのですが、大丈夫でしょうか?
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ご安心ください。実際に当ステーションに入職したスタッフの77%(13名中10名)が訪問看護未経験からのスタートです。未経験者を育ててきた実績とノウハウが豊富にありますので、先輩スタッフとの同行訪問を通じて、自信を持って回れるようになるまで丁寧に伴走します。
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精神科や認知症看護の経験が浅いのですが、学べる環境はありますか?
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はい、最高の学習環境が整っています。当ステーションには認知症看護認定看護師が4名、公認心理師が1名在籍しております。現場のプロフェッショナルから直接アドバイスを受けたり、カンファレンスで専門的な視点を学んだりできるため、働きながら自然と質の高い精神科・認知症ケアのスキルが身につきます。
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どのような疾患・割合のご利用者様が多いですか?
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保険の割合としては、
医療保険が62%、介護保険が38%です。 疾患別では、精神科領域への強みを活かし「自立支援医療(精神疾患・認知症含む)」が55%と半数以上を占めています。次いで、神経難病(9%)、整形外科的疾患(7%)、先天性疾患(2%)、癌末期・呼吸器・脳血管疾患(各1%)、その他(24%)となっており、精神科ケアを軸に幅広い症例に対応しています。 |
働き方・勤務条件・休日について
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残業はどのくらいありますか?
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月平均で「0〜3時間」と、ほとんどありません。書類作成や突発的な緊急訪問で少し発生することがある程度です。「日中の訪問に集中し、定時でしっかり帰る」というメリハリのある働き方がステーション全体に定着しています。
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パート(非常勤)で働きたいのですが、パートスタッフは多いですか?
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はい、大歓迎です。現在、スタッフの67%(15名中10名)が非常勤(パート)として活躍しています。
ライフスタイルに合わせて、週数日や時短勤務など柔軟な働き方ができる環境ですので、気兼ねなくご相談ください。 |
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1日の訪問件数は何件くらいですか?
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正社員(8時間勤務)の場合、1日の平均訪問件数は6.5件です(30分の訪問も含む)。移動時間や記録の時間をしっかり確保しつつ、事業所としても安定して運営できる無理のない適正な件数に設定しています。
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訪問先への移動手段と、訪問エリアを教えてください。
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移動手段は電動アシスト自転車が60%、バイクが40%です(免許の有無やご希望に応じます)。
訪問エリアは、事業所のある板橋区全域を中心に、練馬区の一部(北町、平和台、田柄など)、北区の一部(浮間、赤羽など)をカバーしています。近隣エリアに絞ることで移動の負担を減らしています。 |
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オンコールで夜間に緊急出動することは多いですか?
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実働は非常に少ないです。ステーション全体で見ても、夜間の緊急出動回数は「月平均0〜3回程度」に留まっています。
日中のケアを手厚く行い、夜間は電話での傾聴・対応で落ち着かれるケースが大半です。 |
職場の雰囲気・スタッフについて
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スタッフの年齢層や男女比を教えてください。
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平均年齢は35歳です。
内訳は30代・40代が各7名、20代が1名となっており、子育て世代を中心に落ち着いた雰囲気です。 男女比は女性73.4%(11名)、男性26.6%(4名)です。男性看護師も複数名活躍しており、性別問わずフラットに相談しやすい環境です。(2026年3月現在) |
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どのような職種の方が在籍していますか?
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現在、看護師11名、理学療法士等の療法士2名、事務員2名のチームで構成されています。事務員がしっかりサポートに入ってくれるため、看護師や療法士は現場のケアに専念しやすい体制が作られています。(2026年3月現在)
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応募・採用の流れについて
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応募から内定までの流れを教えてください。
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基本的に以下のステップで進みます。
@エントリー(当サイトのフォーム、またはお電話) Aステーション見学・カジュアル面談(※ご希望の方のみ) B面接(1回) C内定・入職条件の提示 面接から内定までは1週間以内にお返事をしております。 |
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選考方法はどうなっていますか?筆記試験などはありますか?
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お人柄やチームとの相性を最も重視しているため、筆記試験や実技試験はありません。面接(対話)のみの選考となります。
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在職中で退職時期が未定なのですが、応募してもよいでしょうか?
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もちろん歓迎いたします。
数ヶ月先の入職をご希望の場合でも柔軟に調整可能です。まずは見学や面接にお越しいただき、入職時期については気兼ねなくご相談ください。 |
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面接の前に、まずは見学や話だけ聞くことはできますか?
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はい、大歓迎です。
履歴書不要の「カジュアル面談」や「ステーション見学」を随時受け付けています。実際の職場の雰囲気を感じていただければと思います。 |
面接について
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面接は誰が担当しますか?
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代表や管理者が担当いたします。
現場のリアルな状況や、私たちが目指す看護の形について直接お話しさせていただきます。一方的に質問するのではなく、求職者様からのご質問にも包み隠さずお答えします。 |
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面接にはどのような服装で行けばよいですか?スーツが必要ですか?
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スーツである必要はありません。
清潔感のある服装であれば特に指定ありませんので、お気軽にお越しください。お仕事終わりでユニフォームのままお越しいただくことも可能です(その際は事前にお知らせください)。 |
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在職中で日中の面接が難しいのですが……。
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求職者様のご都合に合わせて、平日の夜間(18時以降)や土日の面接にも対応しております。
また、遠方の方やご多忙な方のために、ZoomやLINE通話を利用した「オンライン面接」も実施可能です。 |
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面接ではどのようなことを聞かれますか?
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これまでのご経験(訪問看護未経験でも全く問題ありません!)や、訪問看護でやってみたいことなどを中心にお伺いします。
また、当ステーションの目指す方針への共感や、シフト・お休みなどの具体的な働き方のご希望をすり合わせる時間にしたいと考えています。リラックスしてお話ししましょう! |
エントリー・応募の流れ
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ご希望に合わせて、最初のステップをお選びいただけます。
どのステップも私服でお越しいただいて構いません。
また、「見学」「カジュアル面談」は履歴書不要です(面接からのスタートをご希望の場合のみ、履歴書をご持参ください)。
どのステップも私服でお越しいただいて構いません。
また、「見学」「カジュアル面談」は履歴書不要です(面接からのスタートをご希望の場合のみ、履歴書をご持参ください)。
内定・条件提示

面接を実施した場合は、原則1週間以内にお返事いたします。給与や働き方などの条件面もしっかりと提示し、ご納得いただいた上でご入職となります。





