認知症・精神科の看護を、
認定看護師のそばで深めていく。
ご利用者さまの約6割が、精神科・認知症の方です。
認知症看護認定看護師4名に加え、精神科経験の豊富なスタッフが在籍し、迷ったときはすぐに相談できます。
訪問看護や精神科が初めてでも、自分から学びにいける方なら、ここで専門性を育てていけます。
認定看護師のそばで深めていく。
ご利用者さまの約6割が、精神科・認知症の方です。
認知症看護認定看護師4名に加え、精神科経験の豊富なスタッフが在籍し、迷ったときはすぐに相談できます。
訪問看護や精神科が初めてでも、自分から学びにいける方なら、ここで専門性を育てていけます。
WORK STYLE
G.グレイスでの働き方
慌ただしく処置をこなす看護より、暮らしと人生にじっくり寄り添う看護を。
一人ひとりの気づきを大切にし、チームで支え合うステーションです。
一人ひとりの気づきを大切にし、チームで支え合うステーションです。
POINT 1
人生に伴走する
暮らし全体を見る
病状が落ち着いている方が多く、一人ひとりとゆっくり向き合う時間があります。生活全体を観察し、小さな変化を読み取りながら、その人らしい暮らしを長く支えていきます。
POINT 2
チームで動く
気づいて、チームで動く
訪問スケジュールは管理者が中心となって組みつつ、スタッフも一緒に調整に加わります。利用者様の変化に気づいたら、ケアマネジャーや主治医との連携やサービス内容の見直しを自分から提案し、チームで相談しながら進めます。
POINT 3
ひとりで抱えない
チームで考える
月2〜3回の社内ケースカンファレンスで、担当ケースをチームで検討しています。今後は認知症看護認定看護師や精神科を得意とする看護師によるランチョンセミナーも行い、ケアの質と方向性をそろえていきます。
POINT 4
経験が活きる
現場で深める
入職後は先輩との同行訪問からスタート。ひとりで訪問できるまでの期間は、経験に合わせて決めます。病院で培ったアセスメントの力は、在宅でもそのまま活きます。
こんな方に向いています
◎ 向いている方
・利用者様の生活全体を見つめ、その人の人生に長く伴走する看護がしたい
・慌ただしく処置をこなすより、ゆったりとした時間の流れの中で小さな変化を読み取りたい
・精神科・認知症の看護をもっと深めたい
・病院で培った経験を、在宅でじっくり活かしたい
・気づいたことを自分から提案し、チームで形にしていきたい
・わからないことを、自分から聞きにいける
△ 合わないかもしれない方
・決められた手順どおりに進めることを、何より重視したい
・決められた業務だけを、指示どおりにこなしたい
・短時間で多くの処置をこなす、スピード重視の訪問看護がしたい
ひとりで抱え込む必要はありません。自分から考え、提案できる人を、チームで支えます。
板橋区・練馬区にお住まいの方へ
訪問エリアはステーションの近隣に限定しています。近くにお住まいの方は通勤もオンコールも負担が少なく、特に歓迎です。オンコールは正社員で週1回程度（状況に応じて）の担当です。
MESSAGE
先輩スタッフから、これから入る方へ
岡崎 勇輝
所長／看護師・保健師
訪問看護は、利用者様の暮らしの中に入らせていただく仕事です。G.グレイスでは一人で抱え込まず、気づいたことをチームで共有しながら支援をつくっています。経験の有無よりも、「この人のために何ができるか」を一緒に考えられる方をお待ちしています。
大寶 彩乃
管理者／認知症看護認定看護師
認知症の方の言葉にならない思いを、暮らしの中で少しずつ読み取っていく。それが在宅ならではの看護の面白さです。迷ったときはいつでも声をかけてください。一緒に考えながら、その人らしい毎日を支えていきましょう。
小原 良之
認知症看護認定看護師
病院で培った経験は、在宅でもしっかり活きます。病院と違うのは、ご本人やご家族とじっくり向き合える時間があること。これまでの経験を活かしながら、在宅ならではの看護を一緒に見つけていきましょう。
募集要項（求人情報）
数字で見る G.グレイス
G.グレイス訪問看護ステーションの「今」がわかるデータ集
ご利用者様・サービス状況
「医療的スキルを活かしつつ、心を通わせる対話も大切にできる」
精神科領域の訪問が多いこともあり、医療保険の利用者様の割合が62%と比較的高いですが、実際には病状が落ち着いている方が多く、利用者様お一人おひとりとゆっくり向き合う時間を大切にできます。小さな変化に気づく観察力やアセスメント力など、病院で培ってきた経験は在宅でも間違いなく活きます。あなたのスキルと丁寧な対話が、ご家族の笑顔と安心をもたらす環境です。
精神科領域の訪問が多いこともあり、医療保険の利用者様の割合が62%と比較的高いですが、実際には病状が落ち着いている方が多く、利用者様お一人おひとりとゆっくり向き合う時間を大切にできます。小さな変化に気づく観察力やアセスメント力など、病院で培ってきた経験は在宅でも間違いなく活きます。あなたのスキルと丁寧な対話が、ご家族の笑顔と安心をもたらす環境です。
「精神科・認知症を中心に、暮らしに寄り添う看護を深める」
ご利用者の約60％が自立支援医療（精神科・認知症領域）の方です。神経難病や整形外科疾患、末期がんの方もいらっしゃいますが、全体としては病状が落ち着いている方が多いのが特徴です。だからこそ、処置の量よりも、生活全体を観察し、その人の人生に長く伴走する関わりを大切にしています。精神科経験者はもちろん、「これから学びたい」という方も歓迎です。
ご利用者の約60％が自立支援医療（精神科・認知症領域）の方です。神経難病や整形外科疾患、末期がんの方もいらっしゃいますが、全体としては病状が落ち着いている方が多いのが特徴です。だからこそ、処置の量よりも、生活全体を観察し、その人の人生に長く伴走する関わりを大切にしています。精神科経験者はもちろん、「これから学びたい」という方も歓迎です。
「移動の負担を減らし、ケアの時間に集中できる」
訪問エリアは、板橋区全域を中心に練馬区・北区の一部など、ステーションの近隣エリアに限定しています。移動時間を最小限に抑えることで、ご利用者様お一人おひとりとじっくり向き合うための大切な「対話の時間」をしっかりと確保できます。
訪問エリアは、板橋区全域を中心に練馬区・北区の一部など、ステーションの近隣エリアに限定しています。移動時間を最小限に抑えることで、ご利用者様お一人おひとりとじっくり向き合うための大切な「対話の時間」をしっかりと確保できます。
働くスタッフ
「看護とリハビリに専念できる、手厚いサポート体制」
看護師12名、理学療法士2名に加え、専従の事務員2名がバックオフィスを力強く支えています。書類作成や細かな事務連絡などは事務スタッフがサポートするため、あなたは本来の業務である「ご利用者様のケア」にしっかりと専念できる体制が作られています。
困難ケースも「チーム」で乗り越える、プロフェッショナル集団
認知症看護認定看護師4名に加え、精神科看護の経験豊富なスタッフが在籍。
これがG.グレイス最大の強みです。一人ひとりの気づきを大切にしながら、迷ったときは専門知識を持ったスタッフにすぐ相談できます。月2〜3回の社内ケースカンファレンスでは担当ケースを持ち寄り、チーム全体で支援の方向性を検討しています。
これがG.グレイス最大の強みです。一人ひとりの気づきを大切にしながら、迷ったときは専門知識を持ったスタッフにすぐ相談できます。月2〜3回の社内ケースカンファレンスでは担当ケースを持ち寄り、チーム全体で支援の方向性を検討しています。
「同世代が多く、気軽に声をかけ合える」
平均年齢は30代半ば。20代から40代まで、同世代のスタッフがバランス良く活躍しています。訪問の合間や帰社後に「この方、どう思う？」と気軽に声をかけ合える、風通しの良い職場です。
「フラットな関係性で、
お互いの強みを活かす」
お互いの強みを活かす」
女性12名、男性4名と、男性看護師も複数名活躍しています。性別や年齢、役職の垣根がなく、誰とでもフラットに意見を言い合える雰囲気が自慢です。それぞれの個性や強みを活かしながら、最高のチームケアを実践しています。
「常勤・非常勤、それぞれが役割を持つチーム」
常勤6名、非常勤10名が在籍しています。常勤スタッフは担当ケースの調整や多職種連携の中心となり、非常勤スタッフと協力しながらチームで利用者様を支えています。
スタッフの「希望」も、同じように大切にしたい
Grab / Guard / Grow
Grab / Guard / Grow
ご利用者様に最高のケアを届けるためには、まずスタッフ自身が心身ともに健康で、笑顔でいられることが不可欠です。だからこそ私たちは、ひとりで抱え込まずに相談できるチームであること、そして一人ひとりの気づきや提案を活かせることを大切にしています。
働き方・環境
「同行訪問から。わからないことは、すぐ聞ける距離に。」
入職者の7割以上が訪問看護未経験からのスタートです。入職後は先輩との同行訪問から始め、ひとりで回れるまでの期間は経験や習熟度に合わせて決めます。わからないことは認定看護師や先輩にすぐ相談できる距離感があり、月2〜3回の社内ケースカンファレンスでもチームで支えます。
「気づいたことを、チームで形にする」
G.グレイスでは、訪問スケジュールは管理者が中心となって組みながら、スタッフも協力して調整しています。利用者様の小さな変化に気づいたら、ケアマネジャーや主治医との連携、サービス内容の見直しを自分から提案し、チームで相談しながら形にしていきます。決められたことをこなすだけでなく、利用者様にとって何が必要かを一緒に考えたい方には、やりがいのある環境です。（残業は月5時間前後）
「オンコールは正社員で週1回程度。夜間出動は月0〜3回が目安」
精神科・認知症の利用者様が多いこともあり、夜間に出動が必要になるケースは比較的少ない傾向です。ステーション全体での夜間出動は月0〜3回程度が目安で、電話でのご相談で落ち着かれるケースも多くあります。ただし、利用者様の状況によっては一時的に出動が増える時期もあります。
「一人ひとりにしっかり向き合える、適正な訪問スケジュール」
1日6件前後（正職員/30分訪問含む）と、無理な件数は詰め込みません。移動や記録の時間をしっかり確保し、お一人おひとりのベッドサイドで「じっくり対話する時間」を何よりも大切にできるスケジュールです。
「快適な移動とICT活用で、ストレスフリーな訪問を」
移動手段は電動アシスト自転車が60%、バイクが40%と、ご自身の希望に合わせて選択できます。また、スマホやタブレットを活用した電子カルテ入力により直行直帰も可能。無駄な業務や移動のストレスをなくし、効率よく訪問エリアを回ることができます。
私たちの想い
ご利用者様の「希望」に寄り添うように。
あなたの「希望」も、私たちが護り、育てます。
あなたの「希望」も、私たちが護り、育てます。
01
GRAB HOPE
希望を掴む
あなたが描く「理想の看護」や「自分らしい働き方」を、一緒に見つけます。
02
GUARD HOPE
希望を護る
一人で抱え込まず、チームの力で支え合い、護り抜きます。
03
GROW HOPE
希望を育てる
経験を一つずつ重ねながら、未来のキャリアへと育てていきます。
G.グレイスが掲げる「Grab / Guard / Grow」という理念は、ご利用者様への誓いであると同時に、
共に働くスタッフへの約束でもあります。
最高のケアを届けるためには、まずスタッフ自身が笑顔で、やりがいを持てる環境が不可欠だからです。
あなたが描く「理想の看護」や「自分らしい働き方」という
希望を共に見つけ（Grab）
チームの力で護り抜き（Guard）
未来のキャリアへと育てていく（Grow）
私たちはそんな場所であり続けたいと願っています。
共に働くスタッフへの約束でもあります。
最高のケアを届けるためには、まずスタッフ自身が笑顔で、やりがいを持てる環境が不可欠だからです。
あなたが描く「理想の看護」や「自分らしい働き方」という
希望を共に見つけ（Grab）
チームの力で護り抜き（Guard）
未来のキャリアへと育てていく（Grow）
私たちはそんな場所であり続けたいと願っています。
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面接・カジュアル面談・見学歓迎！
G.グレイスの日常
採用Ｑ＆Ａ
経験・スキル・学び方について
 訪問看護の経験が全くないのですが、大丈夫でしょうか？
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 ご安心ください。実際に当ステーションに入職したスタッフの77％（13名中10名）が訪問看護未経験からのスタートです。先輩スタッフとの同行訪問から始め、現場でのOJTを中心に経験を積んでいきます。わからないことはすぐに相談できる環境です。
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精神科や認知症看護の経験が浅いのですが、学べる環境はありますか？
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はい。当ステーションには認知症看護認定看護師が4名在籍し、精神科看護の経験豊富なスタッフもそろっています。現場のプロフェッショナルから直接アドバイスを受けたり、カンファレンスで専門的な視点を学んだりできるため、日々の訪問を通して精神科・認知症ケアの視点を深めていけます。月2〜3回の社内ケースカンファレンスも行っています。今後は認知症看護認定看護師や精神科を得意とする看護師によるランチョンセミナーも行っていきます。
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どのような疾患・割合のご利用者様が多いですか？
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保険の割合としては、
医療保険が62％、介護保険が38％です。 疾患別では、精神科領域への強みを活かし「自立支援医療（精神疾患・認知症含む）」が約60％と半数以上を占めています。次いで、神経難病（8％）、整形外科的疾患（7％）、癌末期・呼吸器・脳血管疾患（3％）、先天性疾患（2％）、その他（20％）となっており、精神科ケアを軸に幅広い症例に対応しています。 |
働き方・勤務条件・休日について
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残業はどのくらいありますか？
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月平均で「5時間前後」と、ほとんどありません。書類作成や突発的な緊急訪問で少し発生することがある程度です。
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パート（非常勤）で働きたいのですが、パートスタッフは多いですか？
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現在、スタッフの約63％（16名中10名）が非常勤（パート）として活躍しています。
ただし現在は、週4日以上勤務できる方、特に常勤の方を中心に募集しています。勤務日数についてはご相談ください。 |
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1日の訪問件数は何件くらいですか？
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正社員（8時間勤務）の場合、1日の訪問件数は6件前後です（30分の訪問も含む）。移動時間や記録の時間をしっかり確保しつつ、事業所としても安定して運営できる無理のない適正な件数に設定しています。
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訪問先への移動手段と、訪問エリアを教えてください。
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移動手段は電動アシスト自転車が60％、バイクが40％です（免許の有無やご希望に応じます）。
訪問エリアは、事業所のある板橋区全域を中心に、練馬区の一部（北町、平和台、田柄など）、北区の一部（浮間、赤羽など）をカバーしています。近隣エリアに絞ることで移動の負担を減らしています。 |
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オンコールで夜間に緊急出動することは多いですか？
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ステーション全体で、夜間の緊急出動は月0〜3回程度が目安です。精神科・認知症の利用者様が多いため夜間の出動は少ない傾向ですが、利用者様の状況によっては一時的に多くなる時期もあります。夜間は電話での相談対応で落ち着かれるケースも多くあります。
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職場の雰囲気・スタッフについて
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スタッフの年齢層や男女比を教えてください。
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平均年齢は30代半ばで、20代から40代のスタッフが在籍しており、同世代が多く、相談しやすい雰囲気です。
男女比は女性12名、男性4名です。男性看護師も複数名活躍しており、性別問わずフラットに相談しやすい環境です。（2026年10月現在） |
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どのような職種の方が在籍していますか？
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現在、看護師12名、理学療法士2名、事務員2名のチームで構成されています。事務員がしっかりサポートに入ってくれるため、看護師や療法士は現場のケアに専念しやすい体制が作られています。（2026年10月現在）
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応募・採用の流れについて
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応募から内定までの流れを教えてください。
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基本的に以下のステップで進みます。
①エントリー（当サイトのフォーム、またはお電話） ②ステーション見学・カジュアル面談（※ご希望の方のみ） ③面接（1回） ④内定・入職条件の提示 面接から内定までは1週間以内にお返事をしております。 |
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選考方法はどうなっていますか？筆記試験などはありますか？
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お人柄やチームとの相性を最も重視しているため、筆記試験や実技試験はありません。面接（対話）のみの選考となります。
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在職中で退職時期が未定なのですが、応募してもよいでしょうか？
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もちろん歓迎いたします。
数ヶ月先の入職をご希望の場合でも柔軟に調整可能です。まずは見学や面接にお越しいただき、入職時期については気兼ねなくご相談ください。 |
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面接の前に、まずは見学や話だけ聞くことはできますか？
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はい、大歓迎です。
履歴書不要の「カジュアル面談」や「ステーション見学」を随時受け付けています。実際の職場の雰囲気を感じていただければと思います。 |
面接について
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面接は誰が担当しますか？
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代表や管理者が担当いたします。
現場のリアルな状況や、私たちが目指す看護の形について直接お話しさせていただきます。一方的に質問するのではなく、求職者様からのご質問にも包み隠さずお答えします。 |
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面接にはどのような服装で行けばよいですか？スーツが必要ですか？
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スーツである必要はありません。
清潔感のある服装であれば特に指定ありませんので、お気軽にお越しください。お仕事終わりでユニフォームのままお越しいただくことも可能です（その際は事前にお知らせください）。 |
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在職中で日中の面接が難しいのですが……。
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求職者様のご都合に合わせて、平日の夜間（18時以降）や土日の面接にも対応しております。
また、遠方の方やご多忙な方のために、ZoomやLINE通話を利用した「オンライン面接」も実施可能です。 |
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面接ではどのようなことを聞かれますか？
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これまでのご経験（訪問看護未経験でも全く問題ありません！）や、訪問看護でやってみたいことなどを中心にお伺いします。
また、当ステーションの目指す方針への共感や、シフト・お休みなどの具体的な働き方のご希望をすり合わせる時間にしたいと考えています。リラックスしてお話ししましょう！ |
エントリー・応募の流れ
まずは「空気」を感じに来てみませんか？
いきなりの面接は不安…という方もご安心ください。
G.グレイスでは、履歴書不要の「ステーション見学」や「カジュアル面談」からスタートできます。
G.グレイスでは、履歴書不要の「ステーション見学」や「カジュアル面談」からスタートできます。
お問い合わせ（応募フォーム / LINE）
「少し興味がある」「まずは話を聞いてみたい」という方も大歓迎です。LINEまたは応募フォームからお気軽にご連絡ください。
●職場の雰囲気を見る「見学」
●ざっくばらんに話す「カジュアル面談」
●すぐに働きたい方の「面接」
●ざっくばらんに話す「カジュアル面談」
●すぐに働きたい方の「面接」
ご希望に合わせて、最初のステップをお選びいただけます。
どのステップも私服でお越しいただいて構いません。
また、「見学」「カジュアル面談」は履歴書不要です（面接からのスタートをご希望の場合のみ、履歴書をご持参ください）。
どのステップも私服でお越しいただいて構いません。
また、「見学」「カジュアル面談」は履歴書不要です（面接からのスタートをご希望の場合のみ、履歴書をご持参ください）。
内定・条件提示
面接を実施した場合は、原則1週間以内にお返事いたします。給与や働き方などの条件面もしっかりと提示し、ご納得いただいた上でご入職となります。
ご希望の連絡方法をお選びください
