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病棟での経験が、地域の希望に。
病院で培った確かなアセスメント能力や医療処置のスキルを存分に発揮できるだけでなく、
利用者様お一人おひとりとゆっくりコミュニケーションを取る時間も大切にできます。
あなたのスキルと丁寧な対話が、ご家族の笑顔と安心をもたらす環境です。
病院で培った確かなアセスメント能力や医療処置のスキルを存分に発揮できるだけでなく、
利用者様お一人おひとりとゆっくりコミュニケーションを取る時間も大切にできます。
あなたのスキルと丁寧な対話が、ご家族の笑顔と安心をもたらす環境です。
私たちの想い
ご利用者様の「希望」に寄り添うように。
あなたの「希望」も、私たちが護り、育てます。
あなたの「希望」も、私たちが護り、育てます。
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Grab Hope
希望を掴む
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Guard Hope
希望を守る
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Grow Hope
希望を育てる
G.グレイスが掲げる「Grab / Guard / Grow」という理念は、ご利用者様への誓いであると同時に、共に働くスタッフへの約束でもあります。最高のケアを届けるためには、まずスタッフ自身が笑顔で、やりがいを持てる環境が不可欠だからです。あなたが描く「理想の看護」や「自分らしい働き方」という希望を共に見つけ（Grab）、チームの力で護り抜き（Guard）、未来のキャリアへと育てていく（Grow）。私たちはそんな場所であり続けたいと願っています。
数字で見る G.グレイス
G.グレイス訪問看護ステーションの「今」がわかるデータ集
ご利用者様・サービス状況
「医療的スキルを活かしつつ、心を通わせる対話も大切にできる」
精神科領域の訪問が多いこともあり、医療保険の利用者様の割合が62%と比較的高いですが、実際の現場には、医療依存度の高い方から病状が安定している方まで満遍なくいらっしゃいます。病院で培った確かなアセスメント能力や医療処置のスキルを存分に発揮できるだけでなく、利用者様お一人おひとりとゆっくりコミュニケーションを取る時間も大切にできます。あなたのスキルと丁寧な対話が、ご家族の笑顔と安心をもたらす環境です。
精神科領域の訪問が多いこともあり、医療保険の利用者様の割合が62%と比較的高いですが、実際の現場には、医療依存度の高い方から病状が安定している方まで満遍なくいらっしゃいます。病院で培った確かなアセスメント能力や医療処置のスキルを存分に発揮できるだけでなく、利用者様お一人おひとりとゆっくりコミュニケーションを取る時間も大切にできます。あなたのスキルと丁寧な対話が、ご家族の笑顔と安心をもたらす環境です。
「精神科・認知症の専門性と、幅広い地域ケアのスキルを同時に磨く」
ご利用者の55%が自立支援医療（精神科・認知症領域）であり、専門性の高いケアを深く学べる環境です。もちろん精神科経験者だけでなく、「これから学びたい」という方も大歓迎。一方で、神経難病や整形外科疾患、末期がんなど様々な症例の方もバランス良くご利用されています。一つの分野に偏ることなく、幅広い疾患に対応できる「地域ケアのスペシャリスト」として、総合的なスキルアップが叶う職場です。
ご利用者の55%が自立支援医療（精神科・認知症領域）であり、専門性の高いケアを深く学べる環境です。もちろん精神科経験者だけでなく、「これから学びたい」という方も大歓迎。一方で、神経難病や整形外科疾患、末期がんなど様々な症例の方もバランス良くご利用されています。一つの分野に偏ることなく、幅広い疾患に対応できる「地域ケアのスペシャリスト」として、総合的なスキルアップが叶う職場です。
「移動の負担を減らし、ケアの時間に集中できる」
訪問エリアは、板橋区全域を中心に練馬区・北区の一部など、ステーションの近隣エリアに限定しています。移動時間を最小限に抑えることで、ご利用者様お一人おひとりとじっくり向き合うための大切な「対話の時間」をしっかりと確保できます。
訪問エリアは、板橋区全域を中心に練馬区・北区の一部など、ステーションの近隣エリアに限定しています。移動時間を最小限に抑えることで、ご利用者様お一人おひとりとじっくり向き合うための大切な「対話の時間」をしっかりと確保できます。
働くスタッフ
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「看護とリハビリに専念できる、手厚いサポート体制」
看護師11名、療法士2名に加え、専従の事務員2名がバックオフィスを力強く支えています。書類作成や細かな事務連絡などは事務スタッフがサポートするため、あなたは本来の業務である「ご利用者様のケア」にしっかりと専念できる体制が作られています。 -
困難ケースも「チーム」で乗り越える、プロフェッショナル集団
認知症看護認定看護師4名、公認心理師1名が常駐。
これがG.グレイス最大の強みです。「現場で一人で判断しなければ」というプレッシャーはありません。専門知識を持ったプロフェッショナルにいつでも相談でき、チーム全体で一人の利用者様を支える体制があるからこそ、安心して質の高いケアに専念できます。
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「子育て世代も独身層も。お互いを理解し合える環境」
平均年齢は35歳。20代から40代まで、同世代のスタッフがバランス良く活躍しています。子育て中の方も多く、お子様の急な体調不良やライフステージの変化にもお互い様で助け合える、風通しが良く和やかな職場です。 -
「フラットな関係性で、お互いの強みを活かす」
女性11名、男性4名と、男性看護師も複数名活躍しています。性別や年齢、役職の垣根がなく、誰とでもフラットに意見を言い合える雰囲気が自慢です。それぞれの個性や強みを活かしながら、最高のチームケアを実践しています。
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「あなたのライフスタイルに合わせた、柔軟な働き方」
常勤5名、非常勤10名と、多様な働き方を受け入れる土壌があります。フルタイムでしっかり稼ぎたい方も、ご家庭の都合に合わせて時短や週数日で働きたい方も、あなたのライフスタイルに寄り添った勤務が可能です。 -
スタッフの「希望」も、同じように大切にしたい
Grab / Guard / Grow
ご利用者様に最高のケアを届けるためには、まずスタッフ自身が心身ともに健康で、笑顔でいられることが不可欠です。だからこそ私たちは、残業ゼロの推進や、専門家チーム（認定看護師・心理師）によるサポート体制など、あなたが「あなたらしく働ける希望」も全力で護り、育てます。
働き方・環境
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「訪問未経験でも大丈夫。私たちが丁寧に帆走してサポートします。」
入職者の7割以上が「訪問看護は初めて」という方です。最大半年間の丁寧な同行訪問や、体系化された教育システムなど、手厚い教育体制をご用意しています。いきなり一人にすることはありません。焦らずあなたのペースで、自信を持って地域へ出られるよう伴走します。 -
「定時で帰る。それが質の高いケアを生む第一歩です」
残業は月0〜3時間とほぼ無く、「定時帰宅」がステーションの当たり前として定着しています。書類作成や事務作業はICT化と専従スタッフのサポートで最小限に。心身ともにゆとりを持ち、プライベートな時間をしっかり楽しむことが、明日への活力と利用者様への最高の笑顔に繋がります。
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「夜はしっかり休める。実働の少ないオンコール体制」
「オンコール＝眠れない」という心配は無用です。日中の手厚いケアと的確なアセスメントにより、ステーション全体でも夜間の出動は月0〜3回程度。大半は電話でのご相談や傾聴で安心していただけるケースです。夜はしっかり身体を休め、無理なく長く続けられる環境を整えています。 -
「一人ひとりにしっかり向き合える、適正な訪問スケジュール」
1日平均6.5件（正職員/30分訪問含む）と、無理な件数は詰め込みません。移動や記録の時間をしっかり確保し、お一人おひとりのベッドサイドで「じっくり対話する時間」を何よりも大切にできるスケジュールです。
「快適な移動とICT活用で、ストレスフリーな訪問を」
移動手段は電動アシスト自転車が60%、バイクが40%と、ご自身の希望に合わせて選択できます。また、スマホやタブレットを活用した電子カルテ入力により直行直帰も可能。無駄な業務や移動のストレスをなくし、効率よく訪問エリアを回ることができます。
